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Acerca del curso
Para comprender la importancia de la integración de las Comisiones Mixtas de Capacitación Adiestramiento y Productividad, en este curso podrás conocer las normas y lineamientos para su integración y funcionamiento, con la finalidad de dar cumplimiento a lo que establece el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo y el Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores.
Aprendizaje esperado
En este curso desarrollarás las habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos que te permitan integrar las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, así como los planes y programas de capacitación de la empresa con base en la normatividad vigente. Por último, la implementación y seguimiento de los bonos de productividad.
Contenido del Curso
Unidad 1. Capacitación, adiestramiento y productividad
- 1.1 Definición de productividad
- 1.1.1 Productividad
- 1.1.2 Objeto de la capacitación
- 1.1.3 Objeto del adiestramiento
- 1.2 Medición de la productividad
- 1.2.1 Factores que influyen en la productividad
- 1.2.2 Cálculo de la productividad
- 1.2.3 Línea base de medición
- 1.2.4 Indicadores de productividad
- 1.3 Medidas para elevar a productividad
- 1.3.1 Elementos del diagnóstico de un programa de productividad
- 1.3.2 Elementos de un programa de productividad
- 1.4 Reparto equitativo de los beneficios de la productividad
- 1.4.1 Fines y beneficios
Unidad 2. Integrar las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
- 2.1 ¿Para qué sirve una Comisión?
- 2.2 ¿Cómo se conforma una Comisión? Miembros, roles y funciones
- 2.2.1 Roles y funciones de los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
- 2.2.2 Funciones de los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Unidad 3. Operar las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
- 3.1 Planes y programas de capacitación
- 3.3.1 Documentación interna contenidos y características
- 3.3.2 Documentación oficial: el formato DC-1
- 3.2 Análisis de las mejoras de la empresa en distintos niveles
- 3.2.1 Conformación del reporte de análisis
- 3.3 Supervisión de la constitución y operación de la Comisión
- 3.3.1 Documento de integración de la Comisión
- 3.3.1 Formatos oficiales: DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4
- 3.3.1 El Programa de Productividad
- 3.3.1 Esquema de reparto equitativo de los beneficios de la productividad
Perfil del participante
Está dirigido a trabajadoras y trabajadores de centros laborales, representantes y líderes empresariales. Así como a secretarios, delegados, tesoreros y líderes sindicales.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
