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Acerca del curso
Este curso forma parte del Programa de Capacitación desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en colaboración con el Banco Internacional de Desarrollo y el Centro de Investigación y Docencia Económicas; y tiene la finalidad de brindar un panorama general de las circunstancias que originaron la Reforma Laboral en México, sus principales objetivos y los retos que implica su implementación.
A través de este curso podrás identificar los antecedentes normativos y las características del contexto social, económico e internacional en el que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral CFCRL y los Centros de Conciliación de las Entidades Federativas estarán implementando la Reforma Laboral.
Aprendizaje esperado
Al concluir este curso las y los participantes conocerán y comprenderán los antecedentes normativos que llevaron a la creación de la Reforma Laboral, así como la lógica de negociación y acción colectiva de los actores organizados y sindicatos en México, las relaciones laborales y las negociaciones tanto con el sector público como con el privado. Asimismo, obtendrán conocimientos sobre cómo funciona el mercado laboral y el contexto internacional en el marco del cuál se implementa la Reforma, tanto en términos de interdependencia económica como de acuerdos normativos supranacionales.
Contenido del Curso
MÓDULO 1. MARCO LEGAL E IDENTIDAD DEL CFCRL
Unidad 1. La Reforma Laboral
- 1.1 Reforma al artículo 123 constitucional:
- a. Procedimientos y regulación de democracia sindical, registro laboral y conciliación prejudicial.
- b. Procedimientos ante los tribunales laborales.
- 1.2 Reforma a la Ley Federal del Trabajo:
- a. Principios de la Reforma Laboral.
- b. Transformación de la justicia laboral.
- c. Principales cambios estructura, derechos y obligaciones.
- 1.3 El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los Centros de Conciliación Local
- a. Cómo surge el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral a la luz de la Reforma Laboral.
- b. Qué posición ocupa en la administración pública federal.
- c. Cómo se posicionan los Centros de Conciliación Local en la administración local.
- d. Diferencias con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Unidad 2. El sistema normativo del derecho laboral
- 2.1 El derecho laboral como derecho social
- a. Derechos humanos en materia laboral.
- b. Derechos sociales en materia laboral.
- • Prestaciones (Ley del Seguro Social)
- • Prestaciones de vivienda.
- 2.2 Derechos de los trabajadores
- a. Derechos individuales de los trabajadores.
- b. Derechos colectivos de los trabajadores.
- 2.3 Instancias de coordinación entre los diferentes órganos de gobierno involucrados en la reforma laboral
- a. Coordinación hacia el interior de los Centros (entre direcciones).
- b. Coordinación hacia el exterior: STPS, la PROFEDET, la JCA y el Poder Judicial.
- 2.4 La justicia laboral: la intervención de los poderes judiciales
- a. Transformación de la justicia laboral: conciliación prejudicial y conciliación.
- b. El nuevo sistema de justicia laboral: la creación de los centros de conciliación y la relación de los centros con el Poder Judicial y las procuradurías.
MÓDULO 2. SINDICALISMO EN MÉXICO
Unidad 3. Evolución del sindicalismo en México
- 3.1 Antecedentes del sindicalismo:
- a. Movimiento Obrero Europeo en el Siglo XIX.
- b. Sindicalismo del Siglo XX.
- 3.2 Problemas y retos del sindicalismo en México
- a. El corporativismo y la afiliación forzosa.
- b. Los objetivos de la Reforma Laboral en la Materia.
Unidad 4. Los principios de libertad sindical y de negociación:
- 4.1 Relaciones laborales
- 4.2 C87 Sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación, 1984 de la Organización Internacional del Trabajo:
- a. Principio General y excepciones autorizadas en su aplicación:
- • Libertad sindical conforme a los valores de la OIT.
- • Principios generales del artículo 364 Bis, LFT: autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías.
- • Excepciones autorizadas en su aplicación: voluntad de los trabajadores e interés colectivo.
- b. Métodos de aplicación:
- • Legislación nacional: CPEUM y LFT.
- • Contratos colectivos.
- • Cualquier otra forma compatible con la práctica nacional.
- c. Negociaciones con sector público y privado:
- • Fomento de negociaciones colectivas constructivas.
- • Recomendaciones sobre negociación colectiva.
- • Recomendaciones sobre libertad sindical.
MÓDULO 3. CONTEXTO ECONÓMICO
Unidad 5. Mercado laboral:
- 5.1 Contexto económico de la Reforma Laboral:
- a. Las nuevas condiciones del trabajo en México en el contexto de la globalización económica.
- b. Regulación e inequidad.
- c. Competitividad.
Unidad 6. Relaciones entre trabajadores y patrones:
- 6.1 El concepto de las relaciones laborales:
- a. Relaciones laborales reales y formales.
- b. Tipo de contrataciones.
- c. Condiciones generales del trabajo.
- d. Prestaciones derivadas de la relación laboral.
MÓDULO 4. MATERIAS BÁSICAS
Unidad 7. La Reforma Laboral en el contexto internacional
- 7.1 Marco jurídico nacional e internacional en materia laboral:
- a. Diagnóstico de la OIT: un referente para el cumplimiento de principios y derechos fundamentales del trabajo. Análisis de los puntos relevantes en materia de justicia y derechos laborales de los convenios, acuerdos y recomendaciones
- b. Reforma Laboral y el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Unidad 8. El Estado mexicano como garante de la Reforma Laboral
- 8.1 Compromiso del Estado mexicano para garantizar los derechos laborales en el exterior:
- a. Reconocimiento de derechos laborales en el exterior.
- b. Defensorías de derechos laborales en los Consulados de Estados Unidos y Canadá.
- c. La vulnerabilidad de los migrantes
MÓDULO 5. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Unidad 9. Ética pública y responsabilidades administrativas
- 9.1 Introducción a la ética pública.
- 9.2 Ley General de Responsabilidades Administrativas:
- a. Auditorías competentes para sancionar.
- b. Faltas Administrativas No Graves de los Servidores Públicos.
- c. Faltas Administrativas Graves de los Servidores Públicos.
- d. Prescripción de las Responsabilidades Administrativas.
- e. Sanciones Administrativas.
- 9.3 Responsabilidades administrativas en la Ley Federal del Trabajo:
- a. Artículo 48 Bis, fracción II.
- b. Artículo 1005.
Perfil del participante
Para su participación, el curso está dirigido a los servidores y funcionarios públicos que se encuentran adscritos al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
