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Acerca del curso
Esta capacitación te permitirá conocer los antecedentes de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019, además de los aspectos más importantes, ayudándote a comprender los alcances de los derechos y obligaciones que trabajadoras y trabajadores, sindicatos, patronas y patrones, así como las autoridades laborales, tendrán a partir de este nuevo modelo de relaciones laborales.
Aprendizaje esperado
En este curso comprenderás que la Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019 es amplia, histórica y profunda y está centrada en la promoción y fomento de la democracia y libertad sindical en condiciones de mayor participación de las y los trabajadores, así como un nuevo esquema de justicia laboral expedita para la resolución de conflictos y la conciliación entre trabajadores y patrones. Además del énfasis en la transparencia sindical, la inclusión con perspectiva de género y las nuevas instancias que, de acuerdo a la ley, estarán contribuyendo al logro de mejores condiciones para un trabajo digno.
Contenido del Curso
Unidad 1. Orígenes y evolución del marco legal y laboral
- 1.1 Antecedentes
- 1.2 Reforma a la Ley Federal del Trabajo
- 1.3 Funciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- 1.4 Convenios de la Organización Internacional del Trabajo
Unidad 2. Reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo 2019
- 2.1 Libertad sindical
- 2.2 Democracia sindical
- 2.3 Transparencia sindical
- 2.4 Negociación colectiva autentica
- 2.5 Justicia laboral
- 2.6 Perspectiva de género
- 2.7 Plazos
Unidad 3. Cambios de los estatutos sindicales
- 3.1 Elecciones
- 3.2 Observaciones
- 3.3 Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- 3.4 Sistema de verificación
- 3.5 Sanciones
- 3.6 Rendición de cuentas
- 3.7 Documentos sindicales
- 3.8 Prestaciones sindicales
- 3.9 Consulta
Perfil del participante
Está dirigido a las y los trabajadores sindicalizados de todos los niveles jerárquicos, a los líderes y directivas sindicales y a los responsables y colaboradores de las áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de los centros de trabajo.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
