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Acerca del curso
Con este curso podrás identificar las necesidades de capacitación del centro de trabajo en el que laboras, tomando en cuenta el cálculo del costo-beneficio de la capacitación, con el fin de eficientar los recursos disponibles.
Aprendizaje esperado
Con este curso podrás proponer soluciones de capacitación para los recursos humanos, considerando la detección de necesidades de capacitación de la organización, para contribuir a lograr un trabajo digno y facilitar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento.
Contenido del Curso
Módulo 5. Detección de necesidades de capacitación
- 5.1 Metodología para la Detección de necesidades de capacitación
- 5.1.1 Definición, objetivo e importancia de la DNC
- 5.1.2 Pasos para realizar la DNC
- 5.1.3 Métodos, técnicas e instrumentos para elaborar una DNC
- 5.2 Tipos de programas de capacitación y adiestramiento
- 5.2.1 Clasificación de los programas de capacitación y adiestramiento
Módulo 6. Plan de Vida y Carrera
- 6.1 Elaborar un plan de vida y carrera
- 6.1.1 Definición de plan de vida y carrera
- 6.1.2 Elementos de un plan de vida y carrera
- 6.2 Programas de entrenamiento
- 6.2.1 Operativos
- 6.2.2 Mandos medios
- 6.2.3 Gerenciales
- 6.2.3 Desarrollo de habilidades de supervisión
Módulo 7. Elaboración de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
- 7.1 Diseño de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
- 7.2 Aspectos a considerar para la ejecución de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
- 7.3 Evaluación de los programas de capacitación, adiestramiento y productividad
Módulo 8. Inversión en el TALENTO humano
- 8.1 La decisión de invertir en talento humano desde una perspectiva personal
- 8.2 Determinación de los costos directos e indirectos por intervenir en el talento humano
- 8.3 Determinación de los beneficios económicos o corriente de ganancias futuras por intervenir en talento humano
Módulo 9 Cálculo del costo-beneficio de la inversión
- 9.1 Fórmula para el cálculo del valor actual o valor presente de los beneficios o ganancias futuras por intervenir en el talento humano
- 9.2 Modelo de inversión en capital humano empleando la tasa internade rendimiento
- 9.2.1 Fórmula de tasa interna de rendimiento para evaluar la decisión de invertir en talento humano
- 9.2.2 Tasa interna de rendimiento: implicaciones y consideraciones
Perfil del participante
Está dirigido a trabajadoras y trabajadores de los centros de trabajo que laboran en el área de recursos humanos, ya sea como asistente, jefe de departamento, coordinador o gerente y que su función sea contribuir a la administración del proceso de capacitación y dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento.Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
