Acerca del curso
A lo largo de la capacitación podrás distinguir las habilidades que requiere un directivo para coordinar a su equipo de trabajo de manera efectiva, mediante la gestión de proyectos y la administración del tiempo.
Aprendizaje esperado
En este curso podrás desarrollar habilidades directivas, al aplicar estrategias de comunicación, motivación, negociación y liderazgo, con la finalidad de alcanzar los objetivos en la organización en la que laboras.
Contenido del Curso
Unidad 1. ¿Qué habilidades debo desarrollar para ser un directivo exitoso?
- 1.1 ¿Para qué desarrollar habilidades directivas?
- 1.1.1 ¿Por qué es tan importante desarrollar las habilidades directivas?
- 1.2 ¿Cómo gestiono proyectos?
- 1.2.1 Objetivo de la gestión
- 1.2.2 ¿Cómo se caracteriza la gestión de proyectos?
- 1.2.3 Estructura: planeación, organización y control
- 1.3 ¿Por qué debo administrar mi tiempo?
- 1.3.1 El tiempo como problema
- 1.3.2 Principales características de la gestión de proyectos
- 1.3.3 Ladrones del tiempo
- 1.3.4 ¿Cómo gestionar correctamente el tiempo?
Unidad 2. ¿Qué debo hacer cuando se presentan conflictos en mi área de trabajo?
- 2.1 ¿Para qué comunicarse asertivamente?
- 2.2 ¿Cómo puedo solucionar conflictos con mis compañeros de trabajo?
- 2.3 ¿Cómo ser un buen negociador?
Unidad 3. ¿Cómo mejorar el trabajo en equipo para favorecer el desempeño de los trabajadores?
- 3.1 ¿Qué debo hacer para tomar decisiones adecuadas?
- 3.2 ¿Cómo puedo motivar a mí equipo de trabajo?
- 3.3 ¿Qué estrategias puedo utilizar para favorecer el trabajo en equipo?
Unidad 4. ¿Qué tipo de liderazgo debo utilizar para lograr mis objetivos?
- 4.1 ¿Qué tipo de líder puedo ser?
- 4.2 ¿Qué importancia tiene delegar?
Perfil del participante
Está dirigido a las y los trabajadores que se desempeñen como jefes de departamento, coordinadores, supervisores y encargados de pequeñas y medianas empresas.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del
Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
